Colegio Montessori de Puerto Rico

“...La Escuela de la Diversidad, trabajando por un mundo con conciencia y sirviendo a la nueva humanidad...”

 

Colegio Montessori de Puerto Rico,

 “La Escuela de la Diversidad trabajando por un mundo con conciencia sirviendo a la nueva humanidad”


 
 

D- PROTOCOLO -  MANEJO DE SITUACIONES DE HOSTIGAMIENTO E INTIMIDACION ESCOLAR (“BULLYING)


1. La Directora se reunirá con la parte afectada y tomará apuntes de los sucesos.

2. La Directora se reunirá con la parte agresora y/o acosadora para informar sobre las situaciones.

3. La directora, de ser necesario, referirá a un especialista en conducta.  La escuela le exigirá evidencia por escrito del especialista con recomendaciones.

4. La Directora se reunirá con todo el personal que trabaja directamente con los involucrados e informará los sucesos y plan de trabajo conlos estudiantes involucrados.

5. Se hará un plan de acción de acuerdo a las necesidades de los involucrados.

6. Se creará una vía de comunicación bi-semanal de parte de la directora Recursos Humanos y Disciplina con lsa familias involucradas hasta que se estabilice la situación.

7. De volver a ocurrir incidentes y no corregirse la conducta del acosador; se le aplicará el reglamento o sea suspensión a un máximo de 15 días (mientras busca ayuda profesional y se evidencia la misma).

8. De no corregirse la conducta y de ocurrir otro incidente, el acosador será suspendido hasta un máximo de tres veces o podria ser expulsado de la Institución.

Atentamente,

Administracion y Directora Recursos Humanos y Disciplin


 


Colegio Montessori de Puerto Rico
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