D- PROTOCOLO - MANEJO DE SITUACIONES DE HOSTIGAMIENTO E INTIMIDACION ESCOLAR (“BULLYING)
1. La Directora se reunirá con la parte afectada y tomará apuntes de los sucesos.
2. La Directora se reunirá con la parte agresora y/o acosadora para informar sobre las situaciones.
3. La directora, de ser necesario, referirá a un especialista en conducta. La escuela le exigirá evidencia por escrito del especialista con recomendaciones.
4. La Directora se reunirá con todo el personal que trabaja directamente con los involucrados e informará los sucesos y plan de trabajo conlos estudiantes involucrados.
5. Se hará un plan de acción de acuerdo a las necesidades de los involucrados.
6. Se creará una vía de comunicación bi-semanal de parte de la directora Recursos Humanos y Disciplina con lsa familias involucradas hasta que se estabilice la situación.
7. De volver a ocurrir incidentes y no corregirse la conducta del acosador; se le aplicará el reglamento o sea suspensión a un máximo de 15 días (mientras busca ayuda profesional y se evidencia la misma).
8. De no corregirse la conducta y de ocurrir otro incidente, el acosador será suspendido hasta un máximo de tres veces o podria ser expulsado de la Institución.
Atentamente,
Administracion y Directora Recursos Humanos y Disciplin
