Colegio Montessori de Puerto Rico

“...La Escuela de la Diversidad, trabajando por un mundo con conciencia y sirviendo a la nueva humanidad...”

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D- PROTOCOLO -  MANEJO DE SITUACIONES DE HOSTIGAMIENTO E

INTIMIDACION ESCOLAR (“BULLYING)


1. La Directora se reunirá con la parte afectada y tomará apuntes de los sucesos.

2. La Directora se reunirá con la parte agresora y/o acosadora.

3. La directora referirá a un especialista en conducta.  La escuela le exigirá evidencia

por escrito del especialista con recomendaciones.

4. La Directora se reunirá con todo el personal que trabaja directamente con los

involucrados e informará los sucesos. 

5. Se hará un plan de acción de acuerdo a las necesidades de los involucrados.

6. Se creará una vía de comunicación diaria de parte de la directora Recursos Humanos

y Disciplina con los padres o encargados y  con la familia involucrada hasta que se

estabilice la situación. (más o menos 2 semanas)

7. De volver a ocurrir incidentes y no corregirse la conducta del acosador; se le aplicará

el reglamento o sea suspensión de un máximo de 15 días (mientras busca ayuda

profesional) o suspensión Sumaria.  Dependiendo de la severidad de la agresión.  

8. De no corregirse la conducta y de ocurrir otro incidente, el acosador será suspendido

hasta un máximo de tres veces o podrá ser expulsado de la Institución.

Agradecidos.



 


Colegio Montessori de Puerto Rico

...la escuela de la diversidad
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