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PROTOCOLO PARA EL MANJO DE EMPLEADOS Y ESTUDIANTES
QUE PRESENTEN SIGNOS O SINTOMAS DE I
NFLUENZA A H1NI
Propósito:
Prevenir el contagio y la propagación de la Influenza A H1N1 entre empleados,
estudiantes, facultad y visitantes de COLEGIO MONTESSORI DE PUERTO RICO.
Aplicabilidad:
Este Protocolo será de aplicabilidad a todos los empleados administrativos, facultad y
estudiantes de Colegio Montessori de Puerto Rico, mientras se mantenga activa la alerta
de pandemia de la Influenza A N1H1.
Enfoque Preventivo:
Es el enfoque de este Protocolo, el evitar en lo posible la presencia de empleados o
estudiantes con síntomas que sugieran que están aquejados por el virus, y de
reaccionar inmediatamente si se identificase la presencia de un estudiante o empleado
con dichos síntomas. A tales efectos, debe promoverse en la comunidad académica el
que se comuniquen telefónicamente si sospechan que están sufriendo de la
enfermedad, para así evitar el que asistan a los predios de la Institución y pongan en
riesgo de contagio a otros. De la misma forma, se busca la intervención rápida y
efectiva con cualquier persona que asista a la Institución con síntomas compatibles a los
de la Influenza.
Procedimiento:
I- Empleados o miembros de la facultad que presenten signos o síntomas de Influenza:
a- Cualquier empleado administrativo o docente que desarrolle síntomas que
indiquen la posibilidad de que sufra de la enfermedad, deberá notificar a su
supervisor inmediato de su condición, y retirarse de su área de trabajo. En
adición, y de forma inmediata deberá contactar a su medico de cabecera o
contactar o visitar el proveedor de salud más cercano (facilidad centinela) para
realizarse la prueba de campo de la Influenza. El número telefónico de las líneas
del Departamento de Salud es el 1-800-981-0023.
b- El empleado administrativo o docente deberá notificar a la Directora del Colegio
de las instrucciones impartidas por su médico de cabecera, facilidad centinela o la
línea de ayuda del Departamento de Salud y el nombre de la persona que le
ofreció dichas instrucciones.
c- Una vez se determine médicamente que el empleado podría presentar los
síntomas relacionados al virus, el empleado administrativo o docente deberá
seguir las instrucciones medicas, incluyendo el periodo de descanso, el cual de
ordinario seria de 7 días o hasta que desaparezcan los síntomas, lo que sea
mayor. Las ausencias por indicación médica poder ser cargadas a su licencia de
enfermedad.
d- El profesor que se ausente por presentar los síntomas relacionados al virus, si
su estado de salud se lo permitiera, deberá establecer un plan de trabajo para
que sus cursos no se vean afectados y los estudiantes puedan continuar tomando
los mismos. El plan deberá ser referido a la Directora de inmediato el cual será
responsable de su ejecución.
e- Antes de reinstalarse al área de trabajo, el empleado administrativo o docente,
deberá presentar un Certificado Médico acreditativo de que está apto para
reintegrarse a sus labores.
II- Empleados administrativos o docentes que informen que están cuidando a un
familiar identificado como caso probable de Influenza A H1N1.
a- Todo empleado administrativo o docente que tenga que cuidar un familiar
identificado como un caso probable de Influenza deberá notificarlo a su supervisor
inmediato.
b- El empleado administrativo o docente deberá presentar evidencia de que su
familiar era un caso probable de Influenza a la Directora.
c- El profesor que se ausente por estar cuidando a un familiar identificado como
caso probable de Influenza deberá establecer un plan de trabajo para que sus
cursos no se vean afectados y los estudiantes puedan continuar tomando los
mismos. El plan deberá ser referido a la Directora.
d- Antes de reinstalarse al área de trabajo, el empleado administrativo o docente,
deberá presentar un Certificado Médico acreditativo de que está apto para
reintegrarse a sus labores.
III- Empleados administrativos o docentes que hayan tenido contacto con personas
diagnosticadas como casos probables de Influenza.
a- Todo empleado administrativo o docente, que advenga en conocimiento de que
ha tenido contacto con una persona diagnosticada como caso probable de
Influenza, deberá notificarlo a su supervisor inmediato.
b- El empleado administrativo o docente, deberá consultar su situación con un
médico para que el mismo le de las indicaciones pertinentes.
c- El empleado administrativo o docente, deberá seguir las indicaciones médicas
y si las mismas requieren que se mantenga en casa, deberá presentar el
Certificado Médico correspondiente; al momento de reintegrase a su área de
trabajo.
d- El profesor que se ausente como parte de las indicaciones médicas deberá
establecer un plan de trabajo para que sus cursos no se vean afectados y los
estudiantes puedan continuar tomando los mismos.
IV- Registro de empleados administrativos o docentes que son casos probables de
Influenza.
a- La Directora deberá llevar un registro de todos aquellos empleados
administrativos o docentes retirados por presentar síntomas de Influenza A H1N1,
haber estado en contacto con una persona diagnosticada de Influenza o por estar
cuidando a un familiar que presenta síntomas de Influenza. (Ver Anejo II) Este
registro deberá contener la siguiente información:
1- Nombre del empleado
2- Puesto que ocupa
3- Razón por la cual fue retirado del área de trabajo
4- Fecha en la cual realizó la notificación
5- Fecha en que comenzó a presentar síntomas o que su familiar comenzó a presentar los mismos.
6- Fecha en que concluye el periodo de descanso.
V- Sanciones
Todo empleado que intencionalmente provea información falsa indicando que
presenta síntomas de Influenza A H1N1 o sobre el cuidado de un familiar que presenta
los síntomas de Influenza A H1N1 estará sujeto a las medidas disciplinarias
correspondientes, conforme con el Reglamento Y/O contrato de trabajo.
VI- Estudiantes que presenten signos o síntomas de Influenza:
a- Cualquier estudiante que desarrolle síntomas que indiquen la posibilidad de que
sufra de la enfermedad, será retirado del salón de clases y referido a la oficina de
a Directora quien llamara inmediatamente al padre tutor o encargado del
estudiante para que se lo lleve del colegio. El padre, tutor, o encargado procederá
a darle la atención médica que corresponda a su condición. En adición, y de
forma inmediata deberá contactar a su médico de cabecera o contactar o visitar el
proveedor de salud más cercano (facilidad centinela) para realizarse la prueba de
campo de la Influenza. El número telefónico de las líneas de ayuda del
Departamento de Salud es el 1-800-980-0023.
b- Los Padres, Tutores, o Encargados deberán orientar al estudiante sobre los
siguientes puntos:
1- Seguir las instrucciones de su médico.
2- No regresar a las facilidades de la Institución hasta ser dado de alta.
3- Presentar Certificado Médico acreditativo de que está apto para
reintegrarse a sus clases.
c- Una vez el estudiante se ausente por tener síntomas relacionados al virus, si
su estado de salud se lo permitiera, el padre, tutor o encargado se comunicará
con la dirección del Colegio por teléfono o correo electrónico para dialogar sobre
la posibilidad de realizar trabajos de reposición desde su casa.
VII- Medidas académicas
a- Las ausencias de estudiantes por razón de alguna de las circunstancias antes
expuestas, no serán consideradas para propósitos de evaluación académica del
estudiante.
VIII- Registro de estudiantes que son casos probables de Influenza
a- La Directora llevara un registro de todos los estudiantes que sean afectados por
la Influenza.
Cordiamente,
Irma L. Rodríguez
Directora Acedemica CMPR
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